Met ingang van 1 januari 2006 is de levensloopregeling geïntroduceerd. Per 1 januari 2006 hebben werknemers wettelijk het recht om aan de levensloopregeling deel te nemen. Met de levensloopregeling kan loon worden gespaard:

• om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren; of
• om eerder stoppen met werken te financieren; of
• om de bestaande pensioenregeling te verbeteren.